「O型が約45%、B型が約30%」というベトナムの血液型分布を、もし日本の血液型イメージに当てはめてみると、「おおらかで仲間意識が強い（O型気質）」「好奇心旺盛で実利主義・マイペース（B型気質）」という特徴になります。科学的根拠はないものの、実際にベトナム人と働く日本人マネージャーからは「驚くほどベトナムの国民性と一致していて覚えやすい」という声も聞かれます。
【プロの結論】ベトナム人スタッフとの対話で心がけるべき判断基準
多文化共生の職場マネジメントや異文化コミュニケーションの視点から、ベトナム人との関わり方における実践的な判断基準を整理します。
- おすすめできるアプローチ（信頼関係を築ける人）： 血液型による先入観（「B型だから自己中心的だろう」といった決めつけ）を一切捨て、相手個人の価値観や家族を大切にする文化を尊重できる人です。アイスブレイクとして日本の血液型診断を紹介する場合も、「日本ではこういう面白い迷信があるんだよ」とエンタメとして共有し、相手の「干支（生まれ年）」や出身地域の話題へと広げるアプローチが非常に有効です。
- 慎重になるべきアプローチ（トラブルを招きやすい人）： 日本の職場特有の「言わなくても空気を読んで細かく気づく（いわゆるA型的な同調圧力）」をそのままベトナム人スタッフに求めてしまうケースです。また、本人が血液型を知らないことに対して「なぜ自分の血液型も知らないのか」と否定的な態度を取ることは、文化的な無理解として強い不信感を生むため厳禁です。
